Πώς να αποφύγεις ακυρώσεις εργαζομένων

της Κατερίνας Σαντίκου, Managing Director|Workathlon

Όλοι έχουμε βιώσει το φαινόμενο να δίνουμε τα χέρια με έναν σπουδαίο υποψήφιο, να του στέλνουμε την προσφορά εργασίας, αλλά η δουλειά του να ξεκινά μετά από 1,2,3 ακόμη και 4 μήνες. Πώς κρατάμε λοιπόν αυτόν τον υποψήφιο ανυπόμονο να δουλέψει στην εταιρεία μας εμποδίζοντας τον να σκεφτεί να μεταβεί σε άλλη πριν ξεκινήσει η σεζόν; Αν πιστεύεις ότι χρειάζεσαι ένα χέρι βοηθείας για να μη χάσεις τα ταλέντα σου πριν αρχίσει η σεζόν, είσαι στο σωστό μέρος!

Είναι καλό να θυμάσαι ότι, ακόμη και μετά την αποδοχή της προσφοράς σου από έναν υποψήφιο, τα καθήκοντα σου δεν έχουν ολοκληρωθεί. Θα πρέπει να δημιουργήσεις μια πλήρη διαδικασία onboarding που θα ενθαρρύνει συνεχώς τον ενθουσιασμό του υποψήφιου για το νέο του ρόλο!

1. Το μήνυμα καλωσορίσματος

Το πρώτο βήμα που καλείσαι να κάνεις αφού ο υποψήφιος έχει υπογράψει την προσφορά εργασίας, είναι να του στείλεις ένα θερμό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το οποίο θα αφιερώσεις σε επιβεβαίωση στοιχείων όπως ημερομηνία έναρξης της συνεργασίας του, ώρα έναρξης της βάρδιας, ενδυμασία, χρονοδιάγραμμα της πρώτης ημέρας και άλλες λεπτομέρειες που πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος. Η σύνταξη του δε θα σου πάρει πάνω από 10 λεπτά αλλά το αποτέλεσμα στον εργαζόμενο θα είναι εκπληκτικό!

2.Το “Διαδικαστικό” email

Σε αυτό το 2ο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορείς να συνδυάσεις πληροφορίες για την εταιρεία μαζί με περιεχόμενο που σίγουρα θα ενδιαφέρει τον υποψήφιο, όπως σημαντικές προσλήψεις, εταιρικά νέα, επεκτάσεις, ανακαινίσεις. Με τον τρόπο αυτό δίνεις στους νέους σου εργαζόμενους μια γεύση από την κουλτούρα της επιχείρησης και τους αξιόλογους ανθρώπους με τους οποίους πρόκειται να συνεργαστούν.

ΒΡΕΣ ΤΟΝ ΠΛΗΡΗ ΟΔΗΓΟ “ΑΠΟΦΥΓΗ ΑΚΥΡΩΣΕΩΝ” ΕΔΩ

3. Μοιράσου στοχευμένο περιεχόμενο

Αυτή η τρίτη επικοινωνία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει διπλό σκοπό. Από τη μια πλευρά, θα διατηρήσεις την αφοσίωση του ταλέντου σου ψηλά, εντυπωσιάζοντας τον με στοχευμένο εκπαιδευτικό περιεχόμενο και από την άλλη, αρχίζεις να εκπαιδεύεις τα νέα σου μέλη πριν καν πιάσουν δουλειά!

4. Σκέψου “έξω από το κουτί”

Τα email δεν είναι – φυσικά – ο μόνος τρόπος επικοινωνίας με τους υποψηφίους! Μπορείς να αναπτύξεις συστηματική δραστηριότητα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καλωσορίζοντάς μέσα από αυτά τους νέους εργαζόμενους και αυξάνοντας το επίπεδο αλληλεπίδρασης που έχουν με την εταιρία. Μπορείς, επίσης, να πραγματοποιείς ομαδικά meeting εκτός γραφείου ώστε οι νέοι εργαζόμενοι να γνωρίσουν το προσωπικό της εταιρίας καλύτερα.

Είσαι, επομένως, έτοιμος να προσφέρεις την καλύτερη δυνατή εμπειρία στα μέλη της ομάδας σου; Είσαι μόνο 2 βήματα μακριά:

  1. Μείνε συντονισμένος για τον πλήρη Οδηγό που έρχεται πολύ σύντομα από τη Workathlon σχετικά με το πώς να αποφύγεις ακυρώσεις από τους εργαζόμενους μεταξύ των ημερομηνιών πρόσληψης και έναρξης της σεζόν (συμπεριλαμβάνονται και πρότυπα email!) &
  2. Δοκίμασε τη Workathlon σήμερα δωρεάν!
ΒΡΕΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΟΝΕΙΡΩΝ ΣΟΥ ΕΔΩ
Bitnami