της Ερμιόνης Ιωαννίδη, HR Trainee | Workathlon
Η δημιουργία μιας σχέσης αλληλοκατανόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι απαραίτητη ειδικά σε μια περίοδο αναπροσαρμογής και αυξημένου στρες όπως αυτή που βιώνει η ανθρωπότητα λόγω κορωνοϊού. Η βασική ερώτηση είναι, με ποιους τρόπους μπορείτε ως εργοδότες να κάνετε τον εργαζόμενο να σας εμπιστευτεί και να νιώσει ασφάλεια στο περιβάλλον σας.
Αρχικά, η κατανόηση και επικοινωνία είναι το παν. Βεβαιώστε το προσωπικό σας ότι είστε εκεί για εκείνο εάν σας χρειαστεί, ότι κατανοείτε την κατάσταση και πως κάνετε ότι είναι δυνατόν για την σωματική και ψυχική του υγεία. Έστω και μικρές πράξεις μπορεί να έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην ψυχολογία και τον τρόπο που θα σας αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σας. Μερικά πιο συγκεκριμένα παραδείγματα θα μπορούσαν να είναι:
ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΤΟ HELP;
Στείλε μας μήνυμα για περαιτέρω πληροφορίες στο press@workathlon.com.
Λύστε απορίες
Δείξτε κατανόηση σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι έχουν αμφιβολίες, φόβο ή άγχος. Δημιουργείστε ίσως κάποια ομαδική συνομιλία ή κανονίστε ένα meeting κάθε εβδομάδα όπου θα μοιράζεστε προβληματισμούς, θα λύνετε ερωτήματα, θα παρέχετε υποστήριξη στους συναδέλφους σας.
Παρακινήστε ομαδικές δραστηριότητες
Οργανώστε δραστηριότητες για τους εργαζομένους σας, έτσι ώστε να νιώσουν μια ομάδα. Μερικές προτάσεις θα μπορούσαν είναι η διοργάνωση ενός τουρνουά, κάποιας εκδρομής ή μιας εκδήλωσης.
Φροντίστε για τη διατροφή τους
Μια επιπλέον ιδέα έτσι ώστε να δείξετε στο προσωπικό σας ότι ενδιαφέρεστε και για την σωματική τους υγεία, είναι να δημιουργήσετε ένα υγιεινό και θρεπτικό, γεμάτο ενέργεια εβδομαδιαίο μενού το οποίο θα ενισχύει το ανοσοποιητικό τους σύστημα.
Δώστε το παράδειγμα
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Εργοδότες στη φιλοξενία & Κορωνοϊός ΕΔΩ
Και τέλος, αυτονόητο, αλλά άκρως σημαντικό, είναι εσείς οι ίδιοι να εξασφαλίσετε ότι λαμβάνετε όλα τα μέτρα ασφαλείας για τους εργαζομένους σας και ότι κατανοείτε απόλυτα την διαδικασία που χρειάζεται να ακουλουθείται.
Ο κορωνοϊός έχει αλλάξει σε μεγάλο βαθμό τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν τα πράγματα στον ξενοδοχειακό τομέα. Η σεζόν μπορεί να έχει χαθεί εντελώς ή μπορεί και να ξεκινάει τώρα. Όπως είναι αναμενόμενο, η ανασφάλεια για εύρεση και εξασφάλιση μιας θέσης από τους εργαζομένους παραμένει αυξημένη.
ΣΧΕΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ Υγιεινή & Οδηγός για ασφαλή επαναλειτουργία των επιχειρήσεων από την ECOLAB A.E. ΕΔΩ
Εσείς, ως εργοδότες, είναι επίσης αναγκαίο να βεβαιώνεστε διαρκώς ότι έχετε στη διάθεση σας όλα τα κατάλληλα μέσα ώστε να μπορείτε να πείτε στο προσωπικό σας πως όλα θα πάνε καλά. Πώς θα το κάνετε αυτό; Η σωστή ενημέρωση τους πριν αλλά και κατά τη διάρκεια ανάληψης των καθηκόντων τους μπορείτε να:
Τους ενημερώνετε με ειλικρίνεια για τα δεδομένα και τις συνθήκες της συνεργασίας σας - ειδικά όσο οι συνθήκες τα μεταβάλλουν
Να παίρνετε συχνά χρόνο να γνωρίσετε τον εργαζόμενο σας, να αναπτύξετε μια πιο προσωπική σχέση μαζί τους, έτσι ώστε να μπορέσετε να εφαρμόσετε πιο αποδοτικά όλες τις προτάσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω.
Το τρίτο και τελευταίο άρθρο με tips προς εργοδότες για μια "αναίμακτη" σεζόν έρχεται πολύ σύντομα - μείνετε συντονισμένοι!
Comments