της Μαρίας Σουγαράκη, Purchasing Manager | Santikos Collection
Η διαδικασία των συνεντεύξεων για την εύρεση του κατάλληλου υποψηφίου χρειάζεται πάντοτε μία σωστή προετοιμασία. Έχεις μπροστά σου πολλά βιογραφικά από τα οποία πρέπει να ξεχωρίσεις αυτά που καλύπτουν τα προσόντα τα οποία ζητάς στην αγγελία που ήδη έχεις δημοσιεύσει. Τι γίνεται όμως με τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου που δεν μπορείς να τα δεις πάνω σε ένα εκτυπωμένο χαρτί;
Οι γνώσεις και η εμπειρία είναι σημαντικά στοιχεία στη διαδικασία της πρόσληψης, αλλά ο έλεγχος για τα σωστά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σε βοηθάει να εξασφαλίσεις ότι η επιλογή που θα κάνεις θα αποδώσει σωστά κάτω από συνθήκες πίεσης, θα ενταχθεί σωστά στην ομάδα και θα συνεργαστεί σωστά με τους συναδέλφους. Οι ερωτήσεις προσωπικότητας μπορούν να αποκαλύψουν πτυχές του υποψήφιου όπως:
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Έτοιμος να βρεις τους καλύτερους υποψήφιους;
Η ηθική
Οι φιλοδοξίες
Το ομαδικό πνεύμα
Η ανεκτικότητα στην κριτική
Η δημιουργικότητα
Η ελαστικότητα
Τι να ΜΗΝ ρωτήσεις έναν υποψήφιο
Υπάρχουν κάποιες δοκιμασίες προσωπικότητας που κατηγοριοποιούν τους ανθρώπους, αλλά η χρήση αυτών συχνά σε οδηγεί σε λάθος αποφάσεις. Για παράδειγμα: "Σε μία κλίμακα από το 1 μέχρι το 5, πόσο καλά αποδίδετε σε κατάστασης πίεσης"; Οι ερωτήσεις είναι γενικού περιεχομένου, οπότε και οι υποψήφιοι δεν έχουν το περιθώριο να δικαιολογήσουν την απάντησή τους, επομένως δεν μπορείς να αξιολογήσεις την ειλικρίνειά τους ή να ζητήσεις περισσότερες διευκρινίσεις.
Μεγάλη προσοχή χρειάζεται έτσι ώστε να μην μπερδέψεις τις προσωπικές ερωτήσεις (θρησκεία, παιδιά, ηλικία, καταγωγή) με αυτές της προσωπικότητας. Όπως επίσης, τυχαίες ερωτήσεις του τύπου "Αγαπημένη ταινία" λειτουργούν μόνο ως παγοθραύστες. Προσπάθησε να κρατήσεις τη συζήτηση γύρω από την εργασία.
Τι να ρωτήσεις έναν υποψήφιο
Μερικά παραδείγματα ερωτήσεων που διαμορφώνονται ανάλογα με τις ανάγκες και την πολιτική της κάθε εταιρίας είναι:
Πείτε μου μία φορά που ο διευθυντής σας δεν ήταν ικανοποιημένος από το αποτέλεσμα της δουλειάς σας. Πώς αντιδράσατε και τι διαφορετικό κάνατε την επόμενη φορά;
Αν ο διευθυντής σας ζητούσε να ολοκληρώσετε μία εργασία που κατά τη γνώμη σας δεν ήταν από την αρχή εφικτή, πώς θα αντιδρούσατε και ποια βήματα θα ακολουθούσατε;
Προτιμάτε να εργάζεστε με τη δική σας ομάδα ή να ενταχθείτε μέσα σε μια νέα και γιατί;
Εστίασε στις μη παραδοσιακές ερωτήσεις, ώστε να δώσεις την ευκαιρία στον υποψήφιο να δείξει τη δημιουργικότητα και την ετοιμότητα που πιθανόν να διαθέτει. Ωστόσο, μη ξεχνάς ότι για πολλούς ανθρώπους αυτή η διαδικασία είναι στρεσογόνος, οπότε δώσε τον ανάλογο χρόνο για να απαντήσουν. Μην απορρίπτεις υποψήφιους που εκ πρώτης όψεως δεν ταιριάζουν απόλυτα με την εταιρική κουλτούρα. Μπορεί να έχουν στοιχεία που να βοηθήσουν στην ανανέωση και να έχουν κάτι νέο να σου πουν.
Οι "Κόκκινες Σημαίες" εκ μέρους του υποψήφιου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη! Ποιες είναι αυτές; Ο πλήρης οδηγός από τη Μαρία Σουγαράκη έρχεται σε πολύ λίγο και μόνο στη Workathlon. Μείνε συντονισμένος!
Kommentit