L’attraction de talents qui aidera développer votre entreprise.
Comment ça marche
-
1
Décrivez votre opportunité
Créez un poste sur Workathlon et spécifiez les compétences et l’expérience que vous recherchez.
-
2
Passez en revue vos candidats
Avec un Hiring Funnel facile à utiliser, vous pouvez trier toutes vos candidatures et savoir à quelle étape se trouve chaque candidat. A partir de maintenant, soyez toujours au courant.
-
3
Trouvez des tanlents
Parcourez sans effort notre réserve de talents et filtrez les candidats en fonction de vos besoins. Plus de 30 000 candidats sur un seul portail.
-
4
Connectez et embauchez
Vous avez trouvé celui que vous cherchiez? Envoyez un message au candidat via notre plateforme et planifiez un entretien.
Trouvez et attirez des candidats de qualité
Nos candidats sont plus susceptibles de faire un excellent travail et de rester à leur travail plus longtemps.
- Un bassin de professionnels de l’hôtellerie raffiné
- Portée quotidienne de plus de 4 000 candidats
- Pages d’entreprise incomparables dans l’industrie
Économisez les heures de recrutement
L'embauche structurée est le moyen éprouvé d'améliorer la qualité des candidats.
Nous évitons le stress lié à la planification de l’expérience du candidat.
- Décidez des compétences et de l’expérience du candidat et publiez la bonne description.
- Éliminez le chaos avec un plan d’embauche organisé qui aide les intervieweurs à évaluer les compétences, les traits et les qualifications appropriés
- Atténuer les biais avec des décisions d’embauche basées sur les données pour les candidats finaux
Obtenez des informations qui vous aident à optimiser
Affichez les bons indicateurs pour vous permettre de prendre les décisions les plus éclairées au bon moment.
Générez des améliorations cohérentes en suivant des mesures pertinentes dans le temps pour évaluer votre processus.
- Analysez les rapports de base pour générer des rapports en un coup d’œil, y compris le taux d’acceptation de la source à fermer, le délai de remplissage et l’offre.
Montrez l'histoire de votre marque employeur
Assurez-vous que vos efforts se démarquent dans un paysage de talents concurrentiel. Offrez une expérience exceptionnelle aux candidats à un poste, de sorte qu’ils acceptent votre offre avec impatience.
- Enrichissez votre page d’entreprise
- Représentez votre marque avec des vidéos centrées sur le candidat
- Affichez votre marque sur plusieurs canaux
